求人広告を売りたくない、
本当の結果にこだわる求人広告屋。

私は、2003年（当時23歳）、前職が自身にとって将来性の無い仕事だと判断し、営業職の経験を積むため、新聞の飛び込み営業の会社に入社しました。

そこでは、トップセールスとして活躍させていただきましたが、独立して事業拡大を計りましたが、新入社員の採用が出来ず、日常的に人材採用に悩まされるという経験をしました。

そこで、求人広告に頼ることになりましたが、そういった求人広告に頼っても職種性もあり、応募が全く来ない状況が続き採用コストだけ増えていくことになりました。その打開策として、自分でイチから求人広告の原稿を作り、様々な手法を試していくようになりました。

すると、応募が今までと違って次々と来るようになったことから、応募が来ないのは媒体の差ではなく原稿と手法の差が大きいことに気づき、この応募が来る求人広告活用法をビジネスに活かせると確信して、株式会社CAPサービスを設立することに決めました。現在では応募効果の見込めない企業に結果を出し、クライアントの採用コストを削減することが何よりの喜びと感じています。

求人広告はただやみくもに出すだけでは意味がありません。本当に価値のある求人についてしっかりと提案し、サポートしていける求人広告屋として挑戦し続けます。

株式会社 CAP SERVICE
代表取締役　松倉 匠